脱サラの場合は円満退社をしよう

現在会社で勤務している人にとって、独立開業の最初の関門は会社を辞めるときではないでしょうか。

会社員には退職までのルールがあります。

これまでお世話になった会社ですから、このルールを守って、会社側もあなた自身も気持ちよく退職にこぎつけることが、独立開業後のことを考えても一番良い方法です。

それまでいくら一生懸命仕事をしていても、最後が悪ければ、在職時に築いた信用を全て失ってしまします。

世間は意外と狭いものです。
独立開業後、二度と会いたくないと思っていた人にバッタリ出くわすことも良くあることです。

また、以前勤めていた会社の人が事業の支援者となってくれる可能性もあります。ビジネスチャンスを運んできてくれることもあるかもしれません。
現業の経験を生かして起業する場合は尚更です。
間違ってもケンカ別れなどしてはいけません。
終わりよければ全てよし、です。

円満退職するためにまず大切なことは、早めに退職する意志を伝えることです。
会社側からすれば、あなたが辞めたあとの後任を選ばなければなりませんし、あなたの仕事の引継ぎをする時間も必要です。
法律では２週間前までに伝えればよいとされていますが、円満退社のためには３ヶ月前には退職願いを出しましょう。
だだし、まずは事前に直属の上司に口頭で伝えるのがルールです。
その際退職の理由として、独立開業の意志をはっきり伝えておきましょう。
事情にもよりますが、こそこそしても何もいいことはありません。
独立の意志を公にして、ともすれば応援してもらえるくらいに人間関係を保っておくことが、事業を成功させる上で大切なことです。

また、退職する時期についても考慮しましょう。
１年のうちで辞めやすい時期、辞めにくい時期があると思います。

仕事が一番忙しい時期にやめると会社にとって迷惑ですし、あまり良い印象を残しません。
仕事が比較的すいていて、会社の人事異動がある月などを選ぶのがベターでしょう。

そして後任者にしっかりと社内の仕事を引き継ぎ、それが終われば対外的な挨拶回りをして後任者の紹介をし、退職日が近づけば、社内の人に退職の挨拶をすると同時に、お菓子やハンカチなど、御礼の品を渡すのも円満退職への道です。

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